Netflix

Governare senza regole

Come è facilmente immaginabile, tra le Companies che hanno tratto benefici economici dalla pandemia di Covid-19 ci sono i colossi del home entertainment.

Qui l'ANSA ci dice che Netflix ha fatto il botto in termini di abbonati e di valore azionario:
Pandemia spinge Netflix, ha 203 milioni abbonati. E il titolo vola all'avvio di Wall Street, +12,83%

Ma come lavorano i folletti che operosamente, giorno dopo giorno, si occupano di far sì che i nostri sogni non diventino veri? Quali sono (se ci sono) le regole interne della grande azienda?

Questo è quanto Netflix dice della sua cultura del lavoro, le parole dette.

Una cosa curiosa di Netflix è che i lavoratori non hanno né giorno di riposo né giorni di vacanza determinati.
Sono incentivati a decidere da soli quando e come vogliono riposare.
I lavoratori sono anche incentivati a mettere l'interesse dell'azienda davanti al proprio e "non ci sono regole", ma... (non è permesso avere opinioni politiche).

Riportiamo qui le frasi più interessanti:

Our policy for travel, entertainment, gifts, and other expenses is 5 words long: “act in Netflix’s best interest.”

Our vacation policy is “take vacation.” We don’t have any rules or forms around how many weeks per year. Frankly, we intermix work and personal time quite a bit, doing email at odd hours, taking off a weekday afternoon, etc. Our leaders make sure they set good examples by taking vacations, often coming back with fresh ideas, and encourage the rest of the team to do the same.

You are able to be vulnerable, in search of truth.

You seek what is best for Netflix, rather than what is best for yourself or your group.

You are known for candor, authenticity, transparency, and being non-political.

You always share relevant information, even when worrisome to do so.

You might think that such freedom would lead to chaos. But we also don’t have a clothing policy, yet no one has come to work naked. The lesson is you don’t need policies for everything. Most people understand the benefits of wearing clothes at work.

What is special about Netflix is how much we:

• encourage independent decision-making by employees
• share information openly, broadly, and deliberately
• are extraordinarily candid with each other
• keep only our highly effective people(*)
• avoid rules

Queste le parole dette, chi avesse informazioni sulle regole non dette(*) può scrivere a lost@inventati.org.